瑪絲菲爾&歌力思他們為什么成功？

分享到： | | | | 2007-8-9 00:00

“瑪絲菲爾”和“歌力思”是深圳女裝中的優秀代表。它們有著彼此完全不同的鮮明特色，但其成功中，卻有著許多相同或相近之處，譬如堅持，譬如快樂……

　　4 帶著一顆感恩的心，“瑪絲菲爾”上路。

　　15年，“瑪絲菲爾”一路走來。

　　是什么支持著“瑪絲菲爾”走過這漫漫長路？

　　一是胸懷理想。

　　朱崇惲說：“我們很有理想，我們把錢看得很淡。做中國最成功的品牌是‘瑪絲菲爾’全體員工的共同理想。”

　　還有一條，就是追求健康。

　　在“瑪絲菲爾”的字典里，一切都應該是健康的，一切都應該灑滿陽光：企業經營應該是健康的，企業管理應該是健康的，團隊建設應該是健康的，品牌發展應該是健康的……甚至，就連每一位員工的心態，也應該健康向上、灑滿陽光。

　　5“你喜歡服裝這一行嗎？”

　　每一個到“瑪絲菲爾”應聘的新人，都會被問到這樣一個問題。

　　他們會被告知：做服裝這一行，其實是異常辛苦的。如果自己并不喜歡，而只為了賺錢而工作，那無疑是十分痛苦的。

　　在“瑪絲菲爾”工作，快樂至關重要。

　　你快樂嗎？你喜歡自己的工作嗎？如果不喜歡眼前的工作，你可以嘗試著轉到公司的其他崗位去。如果公司里實在沒有一個崗位可以激發你快樂工作的話，那你就得認真考慮一下了。

　　可能出乎許多人的意料，在業績出眾的“瑪絲菲爾”，具體分配到每一位員工身上的任務量并不是很高。

　　朱崇惲的想法是：只要你努力工作，專業能力夠，工作業績就會自然達到。

　　人是需要時間養育的。朱崇惲說，對于員工，她不急也不逼。她最希望看到的，就是員工能夠不斷學習，不斷進步，成為某一領域最專業的人士：“有進步，就有希望。畢竟，你不能總在原地踏步。

　　“瑪絲菲爾”員工的忠誠度很高。曾有獵頭公司的人告訴朱崇惲說，到“瑪絲菲爾”挖人很困難，怎么挖，也挖不走。

　　挖不走的原因，并非“瑪絲菲爾”員工的收入很高。

　　在朱崇惲看來，要想留住人，收入不是唯一的，重要的是理想和追求，還有健康：“我希望，‘瑪絲菲爾’的一切都建立在健康的基礎上。只有健康，才能長久。”

　　健康至關重要，無論是對于一家企業、一個品牌，還是對于一個活生生的人。唯有擁有健康的身心，才有可能擁有健康的工作和生活。

　　像其他服裝企業一樣，“瑪絲菲爾”的女員工非常多。

　　朱崇惲說，一方面，她覺得女孩子在外邊做事很不容易；另一方面，她又認為出來做事的女孩子必須對自己有很高的要求。

　　在她看來，女孩子應該努力追求完美———完美的家庭、完美的生活、完美的工作。

　　要得到這完美，絕非易事，需要務實苦干，需要認認真真做事、實實在在做人。

ELLASSAY歌力思

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