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2009-7-10 00:00
優質的人才隊伍建設
策略提出來,能否落實還要看有沒有一個能適應市場需求、擁有市場意識、不斷創新、具有一定品牌運作經驗的團隊來執行。時下是加強團隊建設,積極儲備人才的一個良機。2009年,才子開始重點引進高級人才,從設計開發、陳列、營銷、營運等方面引進優勢力量,進行團隊優化建設,把人才資源整合到最佳效能。
調整供應鏈 實現強強聯手
對于才子男裝而言,2009年是更具戰略意義的一年,企業不僅需要在整體運營管理能力上進行提升,還需要把基礎進一步夯實。為此,才子從源頭抓起,整合出最好的面輔料供應商,與優秀供應商建立長期戰略合作伙伴關系。同時,與廣東、浙江、上海等區域的一線優秀貼牌生產企業合作開發產品,確保整合后資源的水平。
逆勢拓終端
自營渠道建設、分公司管理模式等方面的大舉推進,是企業品牌擴大影響力,實現公司整體戰略提供有力保證。因此,才子著重進行渠道模式大膽創新,大力發展區域代理商、分公司、聯營、合作、直營等模式,保持終端業績快速提升;加速直營發展,分公司快速建設,加大終端貨品支持,確保終端建設穩健地開展。
科學的商品開發模式
才子集團認識到產業鏈之間的競爭將更多的體現在價值鏈方面。行業、企業應給予研發、營銷那些較為薄弱的環節更多關注。
因此,才子在加大商品研發投入的基礎上,引進國際先進的商品開發模式。針對全球范圍內消費者需求個性化趨勢的發展,要求設計開發做到四個兼顧:南方與北方市場兼顧,根據南北市場開發合體版和修身版,滿足不同地區消費者的體形特點;城市和城鎮市場兼顧,產品按當地消費水平進行產品開發;傳統與時尚市場兼顧,做到商品系列的細分;不同消費對象兼顧,重視開發年輕時尚的款式。以此建立完整的MD商品企劃體系。
破局在望 戰略年的優勢累積
牽一發而動全身的經濟全球化,讓中國男裝在歷經近三十年的快速發展后,開始重新審視企業的升級策略。
多年來,才子一直在累積自己的品牌資源和品牌優勢。自2005年推出"錦繡時尚"后,才子的品牌影響力就在中國大地迅速蔓延,不僅在休閑男裝中占有一席之地,更確立了自身獨立的風格。而企業自身的生產優勢、雄厚的資金實力以及成熟的渠道運作,使市場風險沒能阻擋才子持續增長的腳步。
今年,全新運營戰略的發布,促使品牌營運商、經銷商、供應商進一步統一思想。在將才子打造成中國的ZARA的宏偉藍圖里,汲取世界服裝品牌的成功運營模式與經驗,確保才子未來規劃五年、十年目標的實現。相信,在全新的布局和優勢累積中,才子的一枝獨秀將引來百花紅,也將更加堅定中國原創文化品牌以發展求破局的信心。
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