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2009-10-19 00:00
40 萬色彩搭配師 我國人才數量遠遠不夠
有專家預測,中國的色彩消費潮流正在形成,亞洲將是未來世界上最大的色彩消費市場。但國內時尚產業色彩豐富不起來的根本原因還是人才的缺失。
色彩搭配師的主要工作是通過色彩測量、色彩咨詢、色彩調查、色彩研究與培訓等工作為社會提供專業化的色彩服務,提升各領域色彩設計與應用的能力。
色彩搭配師在國外是個既時髦又有身份的職業。在日本,全國有近40萬名色彩搭配設計師。美國、英國等國家的色彩設計公司都擁有一批專門的色彩設計人員,專業色彩搭配設計師活躍在流通、建筑及環境企劃、室內設計、廣告和服裝設計等各個行業。
目前,我國從事色彩搭配設計以及與色彩相關的專業設計人員約有30萬人,但與企業和用人單位的需求相比,專業人才還存在著較大的缺口。我國時尚產業亟需掌握色彩搭配專業知識與技能的人員。
另一個制約色彩應用發展的瓶頸是染整技術。知名紡織品公司巴貝紡織的副總經理曾經在展會上表示,國內的染料、助劑目前都可以從意大利、德國、法國等歐美國家進口,但即便如此,在染整處理上仍然有很大差距。
其中最主要的就是沒有解決"人"的因素,染料、助劑的調配是需要一定技術經驗的,但這方面的高級技工少之又少,即便是有一定經驗的人員,由于他們的學歷、語言知識等限制,也不能到海外學習或者受到專門的培訓。
以上兩點,需要舉全行業的合力加以引導,從技術以及人才的培養上攻克難關。
900 多種選擇 色彩亦需要管理
可能有人會問,色彩到底在消費者心目中怎樣才算"正"的感覺?是不是真的很難去具體量化?即便選定了顏色,再原料采購方面是否能順利實現?有沒有一種工具可以幫助開發人員去做一個判斷?
目前、揚纖、雪蓮、勁霸、九牧王、馬克·華菲、浩沙、卡賓、貝拉維拉等五、六百家企業都在應用這一工具,而且數量還在不斷增加。
他是某個非常好的的手機信號,針對于色調的目光與革新將推動了商家、品牌形象從低額外增加值的制造業鏈中端向高額外增加值方問轉換,對色調的技術應用和管理工作,也應勢對開始制造業節構設定和自動升級新年代的中華印染廠牛仔服裝制造業實現積極的效果。當前閱讀:歌力思、愛慕等服飾的色彩觀
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