“九牧王”林聰穎：關愛讓船遠航

   　有人說，企業是一條船，它時而在風和日麗的海面上不斷前行，時而也會受到驚濤駭浪的考驗。能否風雨無阻、破浪前行、平安穿越，不僅僅要有結實的船體，更要靠從船長到所有水手的同舟共濟，與風浪搏斗的精神。這需要所有的人都要堅守崗位，作出奉獻。

　　然而，對于大多數的員工來說，工作并非他們生命的全部。除了工作，還有家人需要陪伴，還有親情、友情乃至愛情等需要去呵護和付出。每個員工首先是一個追求自我發展和實現的個體人，然后才是一個從事工作有著職業分工的職業人。人性化管理，是一種把制度和情感有效協調起來的管理方式，正受到越來越多的企業和員工的推崇，可以說，人性化管理，已逐漸成為當今企業管理發展的新趨勢。

　　建立一個真正能夠風雨與共的企業組織，與員工和諧融洽，與員工之間建立起生命共同體、利益共同體和發展共同體，是每一個企業家的夢想。不久前，我們在泉州清濛經濟技術開發區九牧王總部工業園區進行了一次訪談。這是一艘屢獲省市、國家級"勞動和諧關系優秀企業"稱號的巨船，"船長"林聰穎不久前被全國工商聯和全國總工會授予"全國關愛員工優秀民營企業家"稱號，這是繼被評為感動員工十佳企業之首和CCTV中國年度雇主調查泉州最佳年度雇主后，九牧王再次獲得此類榮譽，"船長"林聰穎更被業界譽為"真正打入基層的企業家"。

　　在明亮的董事長室里，我們見到了林聰穎，手里拿著一份文件，面帶笑容，一身悠然。來之前就聽說，與眾多企業老總是員工最敬畏的人不同，在九牧王，員工覺得最親切的朋友就是他們的董事長。初次見面的拘束消弭于林聰穎的笑容與親切的招呼中，在裊裊的茶香中，林聰穎緩緩地為我們打開一扇關愛之門。

　　"以人為本"的真正體現

　　記者：首先祝賀您獲得"全國關愛員工優秀民營企業家"榮譽稱號，我們知道九牧王獲得了許多此類的榮譽，成為了業界的聚焦點，對此，您是如何看待的？

　　林聰穎：企業在經營過程中，必須要有前瞻性。對于榮譽，我們更多的是向前看，更多的是考慮企業的健康發展，我們的眼光始終放在前面，我們的大腦始終在考慮的是如何做好下一件事，這些榮譽不該也不會成為我們的一種束縛。在我們的長青林文化中，有一句話叫做"領跑者，起跑心"。它的意思就是，作為這個行業的老大之一，我們是領跑者，同時我們時時刻刻保持著一個起跑者的心態，以領跑者的風范和起跑心的心態來迎接未來的挑戰。

　　當然，對于我們來說，這些榮譽是一種鼓勵，也是一種鞭策，它們代表著我們的工作得到了社會各界的認可。這一次，我們有一位員工也獲得了"全國熱愛企業優秀員工"稱號，這也代表著我們的企業，我們的人性化管理得到了員工的認可和擁護。同時，這些榮譽也增強了我們企業的向心力和凝聚力，增強了我們員工的自豪感和自信心，這對我們只會有促進和幫助的作用。

　　記者：提到人性化管理，九牧王在這方面屢有精彩的表現，出發點是什么？

　　林聰穎：從九牧王創立至今，我們一直認為人才是九牧王最重要的資本。后來，我們把以人為本的理念和行為，高度的概括為九牧王的"牧心文化"。一個企業是否做到以人為本，不是由企業主說了算，而是要由員工來評價。

　　我們的企業文化把九牧王比喻成一片長青林，而不論員工是長青林中的一棵參天大樹，還是一株小草，都是這個生態圈中不可或缺的一部分。我們平等地對待每一位員工，平等地和員工進行交流溝通，真正從員工的需求來考慮問題，解決問題。

　　我覺得企業經營的終極目標不應該局限于追逐利的狹隘方向，應該積極地實踐每位員工的理想價值，讓他們獲得事業的成功、財富的增長、學識的進步、素質的提高和心靈的愉悅，這就是我們的初衷。九牧王有今天的成功，與我們有一支穩定的員工隊伍是分不開的。