時尚品牌Ted Baker員工請愿抗議公司“強制擁抱”

分享到： | | | | 2018-12-4 09:40

在而對于 Ted Baker 的投述中，都是員工高度肯定了 Ray Kelvin 的性電話騷擾習慣，“就看到 CEO 規范年輕貌美女性性員工盤坐在他腿上抱著他，可能準許他揉捏他們的耳垂。”在向人事職能部門投述后續達到的回應是，這說是 Ray 的辦法。

英國時尚品牌 Ted Baker的創始人 Ray Kelvin 最近受到來自前員工和現員工的批評，主要是因為“強制擁抱”和由此引發的有嫌疑的性騷擾。這家主打輕奢服裝路線的公司創立于 1988 年，目前已經上市，市值超過 5 億英鎊。

已超 60 名新任業務人員在 Organise 平桌上發布的了請愿書，責備 Ray Kelvin 的一題材不力攻擊行為，舉個例子來說親臉耳根、并非要的親吻和肩部全身按摩。請愿書單前已經 2000 幾人英文簽名，他們號召撤消此類強迫親吻，“此類人文精神讓性干擾看起來不可抵擋。”手寫簽名的 2000 群體中涵蓋 200 名前公司企業店員相應現公司企業店員。當一前公司企業店員稱 Ray Kelvin 定期在會議室室（開園、黑色）長時光親吻公司企業店員，每臺人都可以看見，但此類表現令人覺得很不很爽。有公司企業店員看作握手是無話題的，如果親吻令人覺得感到高興無奈。

個人簽名頁

擁抱是一種性騷擾嗎？

2017 年引發在美利堅共和國加州 Zetwick 訴 Yolo 郡的該案件中，原告方 Victoria Ztwick 是 Yolo 郡的1名懲戒官，她認定警長對她的幾次對視、乃至于挺大心的相擁造為一種生活是非常嚴重的運轉條件。上文區法院認定警長的對視工作中頻率大于了“平民運轉區域強社交屬性”的范籌，而仍然他的主管道身分，具體上更能對條件產生印象。一片的文章做出，在工作的領域相擁可以無法以。然而如果有許多人做出她不最喜歡相擁，這么這位相擁也不要有，亦或試一下用握手配用。可以指出相擁是提高團隊合作疑致力的手段，而阻止相擁的人就要被判定外出。前年年終，迪士尼度假區視頻開展人羅伯特·拉塞特也擔心“無須要的牽手”而現在休養了 6 月。當小前內普通員工來說他的控告是，“當你跟他牽手的時，他會在你耳旁低語太長耗時，他會時不時手抱著你，每臺人全在看，是對（家庭式）位置的威脅。”在來說 Ted Baker 的投拆中，都有財務人員強調了 Ray Kelvin 的性搔擾的行為，“想看到 CEO 規范要求年輕的媽媽財務人員坐著他腿上擁有他，亦或是合法他揉捏自行的右耳朵。”在向人力資監管部門投拆在這之后得出的發消息是，這是 Ray 的行為。請愿從書中還泄露，Ted Baker 有限公司的性電話搔擾短信記錄查詢一直都持續比較好，是因此人工成本費自然資源科室刻意被忽視了光于舉報。公司職員們選定開放投稿請愿書的主要原因就沒有正是管用的方法能工作性電話搔擾短信問題，同時還提倡公布向外接經濟獨立部門申報性電話搔擾短信的新步奏。Ted Baker 解釋稱我們將加強組織領導進行獨立的實地調查方案，然而細心地斟酌實地調查方案結杲，總之人們說出的批判跟單位和 CEO 的價值量觀不不同，但單位仍會至關注意。它還填補說，Ray Kelvin 以擁有的途徑數字代表對股東人員增減、廠家直銷商、的客戶、員工的很友好，它是商家和文化的一臺分，但不只是強制性的。Ted Baker 迄今為止正與 Organize 進行溝通，言于了解到較多事項。（來源地：求知欲心日報張晨曦）

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