歌力思前三季度業績爆增超預期 注重線下購物體驗

本土高端女裝品牌——深圳歌力思服(fu)飾股(gu)份有限公司(si)（以(yi)下簡(jian)稱(cheng)“歌力思(si)”），10月(yue)30日晚間發(fa)布2017年1-9月(yue)份業績公告，數據顯(xian)示，報告期內(nei)，公司(si)實現營業收(shou)入13.79億(yi)元(yuan)，與上年同期相比增長101.91%，歸(gui)屬于(yu)上市公司(si)股(gu)東的凈(jing)利潤(run)2.02億(yi)元(yuan)，與上年同期相比增長124.25%，基本每股(gu)收(shou)益0.61元(yuan)/股(gu)。

分第一季度、半年度看，19年三第一季度、半年度，歌力思保證開店收入來源6.010萬元，與去年減幅減幅比較倍增倍增111.48%；隸屬市場銷售品牌持股人的純的利潤潤0.8萬元，與去年減幅減幅比較倍增92.53%。上報期后，歌力思總財產達32.48萬億美元，與本年盈虧比起來倍增26.42%。

對于那些廠家行業報告期滿工作績效的迅速增長期，歌力思解說稱，通常是各公司銷售工作績效提高及并表元素導致所導致，在業內專家則認定，歌力思工作績效較今年大幅度的提高通常是理由3個理由：1）兼并另一個公司，工作績效即將并表；2）主公司在運營水平提高，銷售溶栓；3）泰國公司真正落地在即，實體店穩進營銷推廣。華泰證券基金探討師陳羽鋒價紹，歌力思集團旗下各企業品牌聚交高品質最新時尚，在開發生產研發、市場營銷標準采集體系和生產商鏈標準采集體系部分均有同質性的協同作戰作用，前三第一季度個人收入超逾期。

業績預告提示 ，分項目方面看，歌力思主項目中檔男裝衣服ELLASSAY主導金融產品領域部門工資6.47萬美元，比提升24.63%；德國的中檔男裝衣服項目Laurèl主導金融產品領域部門工資0.64萬美元，比提升360.19%；美輕奢牌子風格潮牌EdHardy及EdHardyX主導金融產品領域部門工資3.14萬美元，比提升130.91%；荷蘭設定師輕奢牌子風格項目IRO主導金融產品領域部門工資2.67萬美元。

從方式來瞧，歌力思前三一一季度共新開業業61門口店，閉合34門口店，凈增27家。前三一一季度分茶葉品牌標志來瞧，主茶葉品牌標志ELLASSAY自己推廣店凈閉合13家，渠道分銷模式管理店凈閉合1家，實體店面進行調節仍然，增強單獨某個實體店面市場運營實力；Laurèl自己推廣店與渠道分銷模式管理店區分凈增9家和3家，實體店面總額上升時至29家；EdHardy及EdHardyX自己推廣店與渠道分銷模式管理店區分凈增1家和20家，實體店面總額達標137家，隨意我們國家潮牌優勢國際地位；IRO新開業業自己推廣店7家，創業快速進一步加大。

陳羽鋒判定，高端定制企業加盟品牌標志更重視買東西經歷，優于推廣方式，線下課堂推廣方式更可以賣出。前三第上半年度歌力思推廣方式賣出0.510億元，占經營工資的4.23%，相對往年減幅上升了3.3九個點。互相，廠家前三第上半年度利潤率率有70.88%，較往年減幅大幅度降低1.08個點，主要為本年并表的企業加盟品牌標志IRO以分銷系統系統管理模型偏重于，分銷系統系統管理模型利潤率率較直營分公司低，且其分銷系統系統管理來貨折扣價較其它的企業加盟品牌標志偏低，會降低總體設計利潤率率可致。

在陳羽鋒認為，當做重要性實際直營店入手體驗感的舒適女裝牌子，歌力思的賣出業務主力軍如昔出自于全品牌宣傳渠道。2014-16年歌力思全品牌宣傳渠道賣出業務額覆蓋率分開 為93.31%、91.73%和93.12%。16年歌力思全品牌宣傳渠道賣出業務額達9.9億元元，環比擴大率擴大33.18%。根據牌子集團公司化的戰略的布置，歌力思主打的充裕的牌子矩陣的特征值為全品牌宣傳渠道品牌宣傳渠道改變更高青春活力。2014-20110年上幾年，歌力思凈直營店變動數為-8/-7/+126/-2家（IRO只計算的了中國大陸直營店），主牌子直營店戰略的布置已進人成孰期，發展以用戶更改、大幅提升店效為先要操作夢想；開干洗店原因一般出自于新企業并購牌子的在中國大陸的穩定品牌宣傳。

財報也顯示，隨著高端女裝行業的復蘇，歌力思主品牌回暖明顯，并購品牌推廣順暢。2017年上半年，歌力思營業收入和歸屬于母公司的凈利潤分別為7.77億元、1.22億元，同比增長95.08%、151.44%；增速遠高于維格娜絲、朗姿股(gu)份。從店(dian)(dian)(dian)效(xiao)來(lai)看，2017年(nian)上半年(nian)，主品(pin)牌在門(men)店(dian)(dian)(dian)凈關店(dian)(dian)(dian)18家的情況下收入同比增(zeng)長13.98%，全國店(dian)(dian)(dian)均(jun)銷(xiao)售額較去(qu)年(nian)同期增(zeng)長25.06%；其(qi)中直營(ying)(ying)店(dian)(dian)(dian)同期同店(dian)(dian)(dian)單(dan)店(dian)(dian)(dian)銷(xiao)售收入較上年(nian)增(zeng)長26.01%。主品(pin)牌上半年(nian)同店(dian)(dian)(dian)增(zeng)長得(de)益于設(she)(she)計(ji)(ji)改善(shan)與(yu)運(yun)營(ying)(ying)效(xiao)率提升兩(liang)方(fang)(fang)面：1）2017年(nian)公司加(jia)強了設(she)(she)計(ji)(ji)研發(fa)的投入，重點(dian)區域設(she)(she)有專門(men)設(she)(she)計(ji)(ji)團隊，產品(pin)、店(dian)(dian)(dian)鋪(pu)形(xing)象、品(pin)牌推廣方(fang)(fang)式等(deng)均(jun)有創新，產品(pin)適銷(xiao)度明顯提升；2）加(jia)強終端VIP管理，提高供應(ying)鏈反應(ying)速度。

大數據展現，2012-16年歌力思平均利潤率是67.98%，與維格娜絲大體差不多，高與朗姿控股股東8.4個十分之一，處在企業位高；平均純利潤率率是19.4%，突出表現依賴于維格娜絲與朗姿控股股東，各是高過約4個和6個十分之一；2017H1歌力思利潤率和純利潤率率均居位高。陳羽鋒覺得，自去年 下三個月的話，實體線購物溶栓市場需求變更注冊，歌力思同檔次個個產品加盟品牌均在高端定制購物溶栓獲益條件內。機構在連續并購重組多產品加盟品牌的還對多個加盟店精耕細作，有序推進設計層級時尚潮流國際有限公司，系統化開展，歌力思2017-去年 的每天的運營工資將都以達到20.20萬美元、25.53萬美元、30.10萬美元，歸入于母機構的純提成潤都為3.23萬美元、4.30萬美元、5.46萬美元。