美邦服飾回應高管離職稱公司O2O不會受影響

分享到： | | | | 2014-6-10 10:15

美邦相關負責人表示，“我們對閔捷先生的離職非常遺憾。閔捷先生在過去幾年變化非常之大，特別在社交能力方面尤為突出，就如一個社會活動家，外部資源豐富，朋友圈也非常廣泛，因此，公司階段性的外協合作業務溝通方面可能會受到一定的影響。O2O是公司層面的重大戰略，IT技術部門是非常重要的協同執行部門之一，但更重要的是上下游各業務部門協同作戰整體推進，美邦在過去、今天還是未來都不會由于個別部門負責人的變動給公司層面的整體業務發展帶來影響。”

近些年，有電視媒體報到美邦服飾前內容高技術運營總監閔捷離開，并對美邦O2O大型項目是否快速深化具體表現出擔心。我們都由此毛病彩訪了美邦服飾涉及到承當人，承當人對閔捷離開事件展開了確定，并顯示公司的O2O發展計劃部暑新進展快速，不想面臨影晌。　　在訪談錄中，美邦各種相關責任人說明，“你們對閔捷師傅的離職申請比較難過。閔捷師傅在以前好久轉變比較之大，很在社交互動性能部分頗為凸起，就如某個社會生活運動家，外觀網絡資源充足，們圈也比較密切，往往，有限子公司分長期性的加工件方式合作項目溝通的核心性部分很有可能會接受有一定的反應。O2O是有限子公司方向的巨大方式，IT技術水平部們是比較核心的一體化審理部們中的一個，但更核心的是上下左右游各項目部們一體化進攻布局落實，美邦在以前、如今也是在未來都不想是由于某種個別部們責任人的變化給有限子公司方向的布局項目未來發展帶動反應。”

　　美邦相關負責人進一步表示，美邦服飾正處于移動互聯網化商業模式創新大轉型時期，需要面對大量變化，并要實時應對組織變動及業務流程重建等重大變革性的工作，在這個過程中，難以避免會有個別管理者有這樣那樣的不適應。但我們相信，美邦會有越來越多的員工共同努力，包括平均司齡超過十年忠實粉絲型的員工和剛加入公司的新生力量，積極支持美邦走向以全面移動互聯網化為商業模式的事業發展目標。

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